Ranggo sa unang kompanya sa China elevator exportation
Ang mga produkto sa KOYO nabaligya og maayo sa 122 ka mga nasud sa tibuok kalibutan, gisuportahan namo ang mas maayong kinabuhi
KOYOparty
Mahitungod sa among bonus nga mga artikulo sa insentibo
Oras: Mar-24-2022
Sa buntag sa Enero 14, bugnaw pa ang panahon, ug ang KOYO Elevator nagpahigayon og usa ka makapadasig nga kalihokan sumala sa gikatakda.Ang seremonya sa pag-apod-apod sa bonus sa pagbaligya sa Tongyou Elevator mainiton sa lawak sa pagbansay.
Sa mga mata sa mga empleyado, ang suhol dili lamang sa ilang kaugalingong kita sa trabaho, apan sa usa ka sukod, kini nagrepresentar sa kaugalingong bili sa empleyado, ang pag-ila sa kompaniya sa trabaho sa empleyado, ug bisan ang personal nga abilidad sa empleyado ug mga palaaboton sa kalamboan.Busa, ang usa ka kompetisyon nga suweldo makahatag sa mga empleyado og pagbati nga nahisakop.Sa parehas nga oras, ang mga benepisyo sa empleyado hinungdanon usab.Ang mga benepisyo sa empleyado makapabati sa mga empleyado sa kainit sa kompanya.Busa, gikinahanglan ang paghatag ug kompetisyon nga kompensasyon ug mga benepisyo.
Ang kompensasyon sa kasagaran naglakip sa batakang kompensasyon, variable compensation, short-term incentives, equity plans, ug uban pa.Ang base nga suweldo kasagaran gitino sumala sa posisyon o abilidad.Pananglitan, kadaghanan sa mga posisyon sa pagpamaligya sa kompanya gibase sa sukaranan nga suweldo ug baryable nga suweldo, nga mao, komisyon.Bisan pa, ang base nga kompensasyon lamang dili makahimo og igo nga kompetisyon nga bentaha aron mapadako ang potensyal sa mga empleyado, busa kinahanglan naton nga palig-onon ang papel sa variable nga bayad.Ang variable compensation naglakip sa mga bonus, short-term bonus, long-term insentibo, ug uban pa.
