Intsik nga Elevator Export Brand
Ang mga produkto sa KOYO nabaligya nga maayo sa 122 ka mga nasud sa tibuok kalibutan, gisuportahan namo ang mas maayong kinabuhi
Pag-uswag sa karera
Welcome sa KOYO
▶ Tahura ang pagkalainlain sa mga empleyado:
Girespeto namo ang pagkalain-lain sa mga empleyado.
Kami nagtuo nga ang pagrespeto sa usag usa ug pag-ila sa pagkalainlain sa mga empleyado makatabang kanamo nga makab-ot ang mga katuyoan sa KOYO.Nagtutok kami sa paghimo og usa ka inklusibo nga palibot sa pagtrabaho aron mapadako ang potensyal sa matag empleyado.
Aron matuman ang panan-awon sa "pagbuhat sa usa ka mas maayo nga kinabuhi uban sa bag-ong teknolohiya, higpit nga kalidad ug episyente nga serbisyo", kami nagtuo nga ang pagtahod sa pagkalain-lain sa mga empleyado makahatag sa matag usa sa labing kaayo nga higayon sa kalampusan, diin kami adunay labing kusog nga pasalig.
▶ Ang pagkalainlain nagpasabut nga kalainan
Ang pagtrabaho sa KOYO, walay tawo nga dili patas nga trataron tungod sa iyang rasa, kolor, sekso, edad, nasyonalidad, relihiyon, sekswal nga oryentasyon, edukasyon o pagtuo.
Ang mga empleyado sa KOYO nagsunod sa taas nga mga sumbanan sa pamatasan ug nagtahod sa mga katungod ug dignidad sa tanan, lakip ang mga kustomer, empleyado, supplier, kakompetensya ug opisyal sa gobyerno
Kami lig-on nga nagtuo nga ang pagkalainlain sa mga empleyado makadugang bili sa kompanya.
▶ KOYO talento nga estratehiya
Ang kalampusan sa KOYO gipahinungod sa mga paningkamot sa tanan nga mga empleyado.Ang estratehiya sa talento sa KOYO naghubit sa among prayoridad sa pagkab-ot sa global nga pagtubo sa negosyo.
Ang estratehiya sa talento sa KOYO gibase sa kinauyokan nga mga mithi sa among kompanya ug gisakup ang pito ka mga pangandoy sa human resources nga giumol aron matuman ang estratehiya sa negosyo.
Ang among katuyoan mao ang pag-establisar og usa ka madasigon ug dedikado nga grupo sa trabaho nga nagsalig sa pagdumala sa talento.Naghatag kami og tulo ka mga agianan sa pagpalambo sa karera alang sa mga empleyado, nga mao ang pagpangulo, pagdumala sa proyekto ug eksperto, ug nagmugna og usa ka madanihon ug kulbahinam nga palibot sa pagtrabaho alang sa kasamtangan nga mga empleyado ug mga potensyal nga empleyado sa umaabot.
Nagtubo Sa KOYO
Nagtanyag ang KOYO og lain-laing mga madanihon nga posisyon sa tibuok kalibutan para kanimo, estudyante ka man, bag-ong gradwado o empleyado nga adunay daghang kasinatian sa trabaho.Kung andam ka nga modawat sa mga hagit, kontaka ang lainlaing mga kultura, ug andam nga magtrabaho sa usa ka dinamiko ug kulbahinam nga palibot, ang KOYO ang imong labing husto nga pagpili.
▶Pag-uswag sa Empleyado
Ang kaugmaon anaa sa imong mga kamot!Sa natad sa mga elevators ug escalators, ang KOYO brand nagpasabot sa paniktik, kabag-ohan ug serbisyo.
Ang kalampusan sa KOYO nagdepende sa kalidad sa mga empleyado niini.
Dugang pa sa mga propesyonal nga kahanas sa mga empleyado, ang KOYO nangita, nagtipig ug nagpalambo sa angay nga mga empleyado sa mga musunud nga aspeto:
Customer oriented
Gipunting sa mga tawo
Achievement oriented
Pagpangulo
Impluwensya
Pagsalig
Plano sa Pagbansay:
Ang paspas nga pag-uswag ug talagsaong pasundayag sa kompanya nakabenepisyo gikan sa lawom nga kultura sa korporasyon ug maayo kaayo nga grupo sa talento, ingon man ang konsepto nga nakapunting sa mga tawo.Kami komitido sa pagpangita sa usa ka win-win nga sitwasyon tali sa pag-uswag sa negosyo ug pag-uswag sa empleyado, ug sa organikong paghiusa sa pagpalambo sa negosyo uban sa pagpalambo sa karera sa empleyado.Sa KOYO, dili ka lang moapil sa vocational skills training, apan mopili usab sa pag-apil sa mga may kalabutan nga kurso sumala sa imong personal nga panginahanglan ug interes.
Ang among pagbansay gibahin sa lima ka mga kategorya: bag-ong pagbansay sa induction sa empleyado, pagbansay sa pagdumala, kahanas sa bokasyonal ug pagbansay sa kwalipikasyon, kahanas sa post, proseso sa trabaho, kalidad, konsepto ug pamaagi sa ideolohiya.Pinaagi sa mga eksternal nga lektor ug pagbansay sa gawas, internal nga pagbansay, pagbansay sa kahanas, kompetisyon, ebalwasyon, ug pagbansay sa pagtimbang-timbang sa kahanas, mahimo natong komprehensibo nga mapauswag ang kinatibuk-ang kalidad sa mga empleyado.
Ang paspas nga pag-uswag sa kompanya naghatag daghang mga oportunidad ug wanang alang sa pag-uswag sa mga empleyado.
Mga Programa sa Pagpauswag sa Karera:
Ilha ang imong potensyal
Ang KOYO kanunay nga adunay dugay nga pagtan-aw sa pag-uswag sa mga empleyado.Susihon namo daan ang imong potensyal ug makigtambayayong kanimo sa paghimo og plano sa pagpalambo sa karera nga nagtugot kanimo sa pagkab-ot sa imong hingpit nga potensyal.Aron mas maayo nga makab-ot kini, ang among tinuig nga pagtimbang-timbang sa pag-uswag alang sa mga empleyado mao ang hinungdan nga hinungdan.Kini usa ka maayong oportunidad alang kanimo ug sa imong superbisor o manedyer sa pagrepaso ug pagtimbang-timbang sa imong personal nga pasundayag ug mga gilauman, paghisgot sa mga bahin nga angayan nga pauswagon, ug pagpatin-aw sa imong mga panginahanglan sa pagbansay.Dili lang kini makatabang kanimo nga mapadako ang imong potensyal sa imong posisyon karon, apan i-promote ka usab aron mapauswag ang imong kahanas ug kahanas alang sa umaabot.
Nagtrabaho sa KOYO
▶ Tingog gikan sa mga empleyado:
Kompensasyon ug mga Benepisyo
Ang salary structure sa KOYO naglangkob sa basic salary, bonus ug uban pang welfare items.Ang tanan nga mga subsidiary sa kompanya nagsunod sa parehas nga palisiya sa suweldo sa punoan nga opisina, nga dili lamang gikonsiderar ang ganansya sa kompanya ug internal nga kaangayan, apan nagtumong usab sa indibidwal nga pasundayag sa mga empleyado ug lokal nga merkado.
Bonus ug insentibo
Ang KOYO kanunay nga nagsunod sa usa ka makatarunganon nga bonus ug sistema sa insentibo.Alang sa pagdumala, ang naglutaw nga suweldo adunay daghang bahin sa personal nga kita.
Kompetitibo nga lebel sa suweldo
Ang KOYO nagbayad sa mga empleyado sumala sa lebel sa merkado ug nagsiguro sa kakompetensya sa kaugalingon nga lebel sa suweldo pinaagi sa regular nga panukiduki sa merkado.Ang matag manedyer adunay responsibilidad nga hingpit nga ipahibalo ang suweldo sa iyang mga miyembro sa team ubos sa tambag sa departamento sa HR.
"Ang pagpadayon sa usa ka nanlimbasug nga postura mahimong magpamatuod sa pagkaanaa sa kinabuhi"
"Ipasiugda ang akong kaugalingon, pamatud-i ang akong kaugalingon, ug padayon sa KOYO"
“Buhata uban sa tibuok kasingkasing, Mahimong sama sa matinud-anon”
"Pagkalipay ug pag-ani sa bahandi gikan sa adlaw-adlaw nga trabaho"
Apil Kanamo
▶Social Recruitment
Welcome sa pag-apil sa KOYO dako nga pamilya, palihog kontaka ang HR Department:hr@koyocn.cn
