Mahitungod sa Pagbansay sa Staff sa KOYO

Aron ang tanan nga mga empleyado sa kompanya makasabut sa mga kahanas ug kahibalo sa trabaho, ug mapaayo ang propesyonalismo sa trabaho.Niadtong Marso 1, ang KOYO Elevator nag-organisar og fire drill alang sa tanang kawani ug malampuson kining nahuman.

Nahibal-an namon tanan nga ang istruktura sa kawani sa usa ka kompanya sa kasagaran usa ka istruktura nga piramide.Ingon usa ka sangputanan, kadaghanan sa mga tawo wala ma-promote.Tungod kay mas taas ang posisyon, mas limitado ang gidaghanon.Busa, niining panahona, kinahanglan natong palapdan ang agianan sa pagpalambo sa karera sa mga empleyado, hatagan sila og luna alang sa pinahigda nga kalamboan, ug himoon sila nga mga talento sa compound.Niining paagiha, naugmad ang mga empleyado ug nakabenepisyo ang kompanya.Ang mga oportunidad sa pagbansay wala gihatag sa matag kompanya.Kung ang kompanya kanunay nga naghatag og maayo nga pagbansay, ang mga empleyado siguradong mapasalamaton sa kompanya gikan sa ilawom sa ilang kasingkasing.Sa kinatibuk-an, ang mga empleyado nga naghunahuna nga sila adunay oportunidad nga ma-promote makapakunhod sa mga panghitabo sa turnover nga mga panghitabo.Sa pagsumada, gikinahanglan kaayo ang pagpalapad sa career channel sa mga empleyado.

Ang pagbansay mao ang panginahanglan alang sa pagpalambo sa karera sa mga empleyado.Ang lainlaing mga empleyado nanginahanglan lainlaing kahibalo ug kahanas sa lainlaing mga posisyon, busa lahi ang mga agianan sa karera sa mga empleyado.Ang usa ka serye sa gipunting nga pagbansay kinahanglan nga himuon alang sa mga empleyado aron mahimo ang lainlaing mga empleyado nga mas takos sa trabaho.Samtang ang pagbansay nagpauswag sa lebel sa kahibalo ug abilidad sa pagtrabaho sa mga empleyado, ang kadasig ug suhetibo nga inisyatibo sa trabaho usab mapalihok pag-ayo, aron makab-ot ang katuyoan sa pag-ila sa kaugalingon sa mga empleyado.

Ang mga empleyado naghatag og dakong importansya sa ilang mga agianan sa pagpalambo sa karera.Sama sa giingon sa panultihon: "Ang usa ka sundalo nga dili gusto mahimong usa ka heneral dili usa ka maayong sundalo."Busa, ang kompanya kinahanglan maghatag ug paglaum sa mga empleyado ug maghatag pagbansay sa mga empleyado, aron ang mga empleyado madasig ug mobati nga sila kuwalipikado alang sa pagpangulo.Atol sa proseso sa pagbansay, ang pagtagad kinahanglan ibayad ngadto sa pag-ugmad sa mga abilidad, gipunting nga pagsusi sa mga empleyado, pagtimbang-timbang sa mga epekto sa pagbansay, ug pagporma sa mga plano sa pagpaayo sa pagbansay.Sa katapusan, kinahanglan namon nga mangolekta og datos sa pagbansay ug analisahon ang mga benepisyo sa pagbansay.